Formation salarié désigné compétent

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La formation salarié désigné compétent permet à l’employeur de choisir un ou plusieurs salariés pour s’occuper de la prévention. D’ailleurs, il s’occupera alors des activités de protection ainsi que la prévention des risques professionnels en entreprise (article L 4644-1 du code du travail).

Avant tout, si les compétences internes à l’entreprise ne permettent pas de désigner un salarié compétent sur les activités de protection et de prévention des risques professionnels. Etant  donné que l’employeur pourra alors former un salarié pour en assumer le rôle. L’idéal étant bien entendu de désigner un salarié intéressé par ces questions.

Durée : 3 jours non consécutifs

Effectif : entre 4 et 12 personnes.

À qui s’adresse la formation ? 

Profil du stagiaire

• Salarié impliqué dans la vie de l’entreprise
• Toute personne désignée par son employeur comme personne compétente en matière de protection et de prévention des risques professionnels.

Pré requis de la formation salarié désigné compétent  : 

Avoir suivi les bases de la prévention (formation en ligne gratuite).

Objectifs de la formation :

Premièrement, l’acquisition des connaissances nécessaires pour remplir les missions de salarié désigné compétent dans l’entreprise. Ainsi, il sera amené à gérer à son niveau, la santé et la sécurité au travail dans l’entreprise.

Grâce à cette formation, vous saurez maîtriser le cadre réglementaire des missions du salarié désigné compétent et participer activement à la démarche de prévention au sein de l’entreprise.

Sans compter que la formation est assurée par un formateur certifié référent santé sécurité au travail.

Contenu de la formation :

Afin de devenir salarié désigné compétent, nous voyons 3 grandes thématiques : 

Premièrement, les fondamentaux de la prévention des risques. Deuxièmement, l’importance du salarié désigné compétent dans la démarche de prévention de l’entreprise. Pour finir, la mise en oeuvre de l’évaluation des risques professionnels. 

Renouvellement de la formation :

Il faut savoir que cette formation doit se renouveler tous les 4 ans. En effet, le recyclage de cette formation permet au stagiaire d’être à jour. En somme, cela vous donne la possibilité d’actualiser vos compétences.

Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation :

• Positionnement lors de l’analyse de la demande déterminant l’inscription
• Parcours adaptés aux besoins de chaque participant
• Évaluation des acquis en cours de prestation
• Méthodes mobilisées : Exposés théoriques / Mise en situation / Etude de cas concrets
• QCM final permettant de donner un avis sur l’habilitation
• Évaluation de la satisfaction des participants.

ACCESSIBILITÉ

Avant tout, l’inclusion était une valeur importante pour nous. Ambition Prévention étudie au cas par cas les différentes compensations nécessaires. En conséquence, l’accessibilité sera adaptée pour les personnes en situation de handicap.

Modalités et Délais d’accès :

entrée/sortie permanente, planification à J-15.

Tarif : Nous consulter

Retrouvez notre calendrier de formations pour connaitre toutes nos dates prévues.